Эфендиев
Назим Тофикович
Первый
зам. ген. директора –
исполнительный директор ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»,
председатель совета директоров
ОАО «Урал Сталь».
Родился 16 декабря 1963 года в
городе Баку. В 1985 году
закончил Военный институт
иностранных языков. С 1985 по
1992 год служил в армии. В 1995
году закончил Академию народного
хозяйства по программе МБА.
Параллельно обучался по
специальной программе
международного менеджмента в
Кингстонском университете
(Великобритания).
С
1996 года работал в компании
«Сибирский алюминий»
заместителем коммерческого
директора Саянского алюминиевого
завода, директором Торгового
дома Самарского
металлургического завода,
возглавлял прокатный дивизион
компании «Русский алюминий».
С
2001 года работал директором по
сбыту в ОАО «НОСТА» и компании
«Уральская Сталь».
С
мая 2004 года назначен
генеральным директором компании
«Уральская Сталь». С июля 2006г.
назначен исполнительным
директором УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ».
ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА
Официальной датой рождения
Орско-Халиловского
металлургического комбината
считается 5 марта 1955 года,
когда доменная печь №1 выдала
первый чугун. Промежуток с 1957
по 1965 г.г. был периодом самой
интенсивной работы в истории
предприятия. За это время на
комбинате было введено в строй
больше промышленных объектов,
чем за 15 предыдущих лет. В их
числе: листопрокатный стан
«2800» с термическим отделением
(1960г.), обжимной цех-блюминг
«1120» (1962г.), цех
металлоконструкций (1962г.), цех
по ремонту металлургического
оборудования (1964г.) В 1969 г.
был пущен сортопрокатный стан
«950/800». В декабре 1978 г. был
выдан первый прокат на
универсальном стане «800». В
1981 году принята в эксплуатацию
первая электропечь ЭСПЦ. В 1983
году пущена первая машина
непрерывного литья заготовок в
ЭСПЦ.
27 ноября 1992 года на базе
государственного предприятия
ОХМК создано ОАО «НОСТА». 1
декабря 2003 года ОАО «НОСТА»
преобразовано в ООО «Уральская
Сталь», а 20 октября 2005 года –
в ОАО «Уральская Сталь».
В
июле 2006 года решением годового
общего собрания акционеров ОАО
«Уральская Сталь» полномочия
единоличного исполнительного
органа переданы ООО «Управляющая
компания «Металлоинвест».
ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДУКЦИЯ
Металлургический комбинат
«Уральская Сталь», входящий в
холдинг «Металлоинвест», лауреат
Премии Правительства Российской
Федерации 2004 года в области
науки и техники. Специалистами
ОАО «Уральская Сталь»
разработана научная концепция и
на базе природного легирования
создано 25 марок сталей нового
поколения.
В
технологию производства
«Уральской
Cтали»
входят: коксохимическое
производство, агломерационный
цех, доменный цех, мартеновский
цех, электросталеплавильный цех,
обжимной цех, листопрокатный цех
№1 (толстолистовой стан 2800),
сортопрокатный цех
(крупносортный стан 950/800),
листопрокатный цех №2
(универсальный стан 800) (в
комплексе с термотравильным
производством), цех штампованных
изделий.
В
основной номенклатуре
выпускаемой продукции - чугун,
толстолистовой прокат, сортовой
прокат, прокат толстолистовой и
универсальный широкополосный,
штампованные изделия, продукция
коксохимического производства.
ГЕОГРАФИЯ ПОСТАВОК ПРОДУКЦИИ,
ЗАКАЗЧИКИ
Потребителями продукции
«Уральской Стали» являются
предприятия России (крупнейшие
трубные заводы – Синарский ТЗ,
ЗАО «Группа ЧТПЗ», Выксунский МЗ;
нефтехимические заводы в
Рузаевке и Салавате;
мостостроительные заводы в
Воронеже, Кургане, Улан-Удэ,
Омске; крупные
автомобилестроительные заводы ПО
«ГАЗ», «КАМАЗ», «БЕЛАЗ», «УРАЛАЗ»),
Германии, Великобритании,
Италии, Испании, Бельгии,
Норвегии, Дании, Турции, Ирана,
Китая, Кореи, Вьетнама, Тайвани
и Тайланда. Продукция
отгружается в страны ближнего
зарубежья: Казахстан (Актобе,
Алматы, Темиртау), Азербайджан
(Баку), Беларусь (Минск,
Витебск), Украина
(Днепропетровск, Керчь), Эстония
(Таллин), Узбекистан (Ташкент,
Сумгаит), Кыргызстан (Бишкек).
ПРИЗНАННОЕ КАЧЕСТВО
ОАО «Уральская Сталь» удостоено
следующих сертификатов:
сертификат соответствия на СМК в
соответствии с требованиями МС
ИСО 9001:2000;
сертификат соответствия на СЭМ в
соответствии с требованиями МС
ИСО 14001:2004;
сертификат соответствия на СМК
на соответствие требованиям ГОСТ
Р ИСО 9001:2001 в системе
добровольной сертификации «Транссерт»;
сертификаты соответствия на
продукцию ККЦ (кислород
газообразный медицинский,
двуокись углерода жидкого);
сертификат на продукцию ЦШИ
(подкладка раздельного
скрепления ж/д рельсов типа
КБ65, подкладка костыльного
скрепления ж/д пути типа Д65);
сертификат на продукцию КХП
(коксовый орешек);
сертификат на производство
горячекатаного плоского проката
из углеродистых сталей в
соответствии с требованиями
Директивы 97/23/ЕЕС (TUF);
сертификат на производство
проката из углеродистых сталей в
соответствии с требованиями
Технических Правил
AD
2000
WO/TRD100,
AD2000W1/TRD100,
AD2000W13/
TRD100(TUF);
сертификат для строительства
UHP
(TUF);
сертификат на производство,
испытания толстолистового
проката в соответствии с
требованиями Регистра Ллойда (Lloyd's
Register
EMEA);
сертификат на производство
толстолистового проката в
соответствии с требованиями
Правил Германского Ллойда (Germanischer
Lloyd);
сертификат на производство стали
и стального проката в
соответствии с требованиями
Правил Норвежского Регистра (Det
Norske
Veritas);
сертификат соответствия на
производство листового проката
конструкционной
судо-строительной стали в
соответствии с требованиями
Американского бюро Судоходства (ABS);
свидетельство о признании
изготовителя на производство
листового проката в соответствии
с требованиями Правил
Российского Речного Регистра (РРР);
свидетельство о признании
изготовителя на производство
листовой судостроительной стали
в соответствии с Правилами
Морского Регистра судоходства (РМРС).
ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ
Основные цели Программы
реконструкции ОАО «Уральская
Сталь» до 2008 года включают:
рост годового выпуска стали в
ЭСПЦ с 750 тыс.т. до 2000 тыс.т;
увеличение непрерывной разливки
стали в ЭСПЦ с 350 до 2000 тыс.
т в год (доля непрерывнолитой
заготовки в общем производстве
стали на комбинате составит
48,5%);
увеличение объема производства
толстолистового проката в 2008
г. на стане «2800» на 419 тыс.т
в год (+53% к 2004 г.);
снижение «сквозного» расходного
коэффициента стали на готовый
прокат на 135 кг/т. (отчет 2004
г. -1336 кг/т, 2008 г. - 1201
кг/т);
снижение отсортировки листового
проката с 4,97% до 3,48%;
удовлетворение перспективных
требований потребителей по
механическим свойствам и
качественным характеристикам;
увеличение доли высокодоходных
«сложных» марок стали с 20% в
2004 г. до 59% в 2008 г.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Сегодня в ОАО «Уральская Сталь»
численность сотрудников
составляет 17 622 человека.
Ежегодно техническое обучение
проходят около 9000 человек, из
них - 7000 рабочих. Для
руководителей и специалистов
предусмотрены возможности
получения нового специального
образования, проходят обучающие
семинары и тренинги. Создан
Учебный центр, в котором в
качестве преподавателей
привлечены ведущие сотрудники
крупнейших вузов России,
консалтинговых и тренинговых
компаний.
Гордостью комбината являются
работники, отмеченные за
высокопрофессиональный и
многолетний труд
правительственными наградами. В
2006 году двадцать семь
работников комбината были
награждены Почетной грамотой
Министерства промышленности и
энергетики Российской Федерации.
Начальник коксохимического
производства Леонид Кресс
удостоен Ордена Почета, девять
работников комбината получили
Звание «Почетный Металлург»,
пять - Медаль ордена «За заслуги
перед отечеством»
II
степени, двенадцать -
«Заслуженный металлург
Российской Федерации», два -
«Заслуженный рационализатор
Российской Федерации», два -
«Заслуженный энергетик
Российской Федерации», один -
«Заслуженный работник транспорта
Российской Федерации».
Наряду с модернизацией
производства в компании
«Уральская Сталь» большое
внимание уделяется решению
социальных вопросов. Для
работников предприятия
проводятся культурно-массовые
мероприятия, организованы летний
отдых и медицинское
обслуживание, оказывается
материальная помощь для решения
проблем социального характера.
На предприятии развиваются
художественная самодеятельность
и массовый спорт, металлурги
активно участвуют во всех
спортивных мероприятиях,
проводимых в рамках комбината и
города.
Компания заботится о пенсионерах,
ветеранах, детях работников.